大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍996海外生活的解答，让我们一起看看吧。
欧美国家存在996吗？为什么？
欧美国家没有996，他们提倡的是有好的生活状态，有高质量的生活，每个让才能发挥自己的最大价值，尤其是在工作方面。他们的几乎全部都是私人企业，老板和员工都要承担很大的工作压力，所以为了提高效率，必须要缓解压力和紧张疲劳等，所以要有相应的措施，这就是需要较多的休***，还有他们经过多年的发展，在员工制度保障等方面比较成熟，所有就有较高水平收入，较合理的员工休***制度。
我国还在发展阶段，员工们保障措施还不完善，收入的贫富不均，员工还不能很好的有***措施。很多私人企业公司没有更多的钱拿来保障员工的***，所以只能靠大家拼命努力工作才能维持公司的企业公司的经营，所以才有996制度。希望随着社会的进步我们也逐步取消996制度，保障员工享有正常的工作休***待遇。
在欧美，“552”一统天下，意思就是每天工作5小时，每周上5天班，双休。根据统计，美国平均工资为43460美元，英国的为31000英镑。
现在有部分欧美国家把每周法定工作时间定为4天7.5小时或5天6小时，有些甚至更低，5天仅需工作5小时。
就我所在欧美国家的一些中国留学生，以工作者他们反映世界欧美国家很少有就有六工作制，除非有一些特别需要加班的情况，但是加班的工资必须从法律上得以保证，至于你在创业期间，自己愿意996的工作，那是属于老板的事情，一般员工是很难996的，因为996意味着老板要多支付较多的工资。
我没遇到过，当初和德国人一起工作的时候，他们也是愿意加班赶进度的，可是却不敢正常报工时，只好大家坐一起商量怎么作***，把加班平摊到各个月，他们对于每周的加班，每天的加班都有比较严格的限额，如果过度加班，要受到处罚，而且如果疲劳操作，有了事故之类的，有些保险公司是拒绝赔付的。
谢谢邀请回答问题，欧美国家存在996吗？为什么？996是公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一个星期要工作6天只能休息一天！996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
欧美的科技公司，有华人工程师在美国硅谷科技公司说加班在硅谷，也是有的。但是，这些公司虽说是要加班，但并不强制性。所以有不少人，都是朝九晚六的工作。周末也是有自己的生活，在他们看来，身体健康很重要。在国外加班都是自愿的；而我们国内被迫接受，你不选择996就会被淘汰，随后有更多的人接替你的位置，还不给加班费，所以***996的人多。我就分享这些，欢迎大家评论区留言，谢谢！
废止996海外人才会大量回流么？国内人才也会打消出国念头么？
真要是人才还用留吗，中国缺的是德智全面发展的高级人才，问题是你是不是咱大中国急需的人才这是硬道理，也不要以为留个洋就是人才来供着，咱缺的是创造性的爱国爱岗的人才！
人才回流是这个原因？人往好处走，好逸恶劳，同样的薪支，人家为什么不去，环境好，工长短，又有晋升机会，社会***好的地方？其实国内也一样，如果那个公司工厂待遇福***一点点绝对不缺人。如果不是出国限制高，你看下人才流失更严重
到此，以上就是小编对于996海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于996海外生活的2点解答对大家有用。
