大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国供销合作社招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国供销合作社招聘的解答，让我们一起看看吧。
供销合作社招聘考试什么内容？
笔试：笔试满分为100分。笔试为闭卷考试，笔试的考务工作由各招聘学校分别组织实施。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。笔试具体时间和地点另行通知。
笔试结束后，若出现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
供销社是国考还是省考？
供销社是省考的 县级供销社不是事业单位，是属于***部门，归县***和上级供销社双层领导。县以下的基层供销社是自负盈亏的企业性质的经营实体。
中华全国供销合作总社是全国供销合作社的联合组织，由***院领导，行政级别为正部级。
供销社正式员工待遇？
1、供销社给职工交纳五种社会保险，即社会养老保险、社会失业保险、医疗保险、工伤保险、妇女生育保险。
2、参加企业工会，享受会员待遇。
3、参加经营承包，自主经营权利。
4、享受带薪休***和国家规定节***日休息的权利。
4、参与供销社管理，享有供销社社章规定的社员待遇。
单位丢失档案导至办不了退休单位是否应给于赔偿？
单位将职工档案丢失，导至其办不了退休。我认为单位是应给予赔偿，并追究具体管理人员的责任。为了弥补工作失职造成的后果，单位应该想尽一切办法，将职工个人的损失降到最低，或者是没有损失才是。
单位要做到积极出示证明，补填档案里相关的重要资料、数据，表格等，补办完之后抓紧帮其职工办理退休手续。
档案保管单位丢失职工人事档案的,应当承担侵权责任,导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的,可以参照同类人员、相关保险的投保费确定权利人的损失,判令由档案保管单位一次性赔偿。这个问题就是这样吧。
单位丢失个人档案，导致办不了退休，单位是否应给予补偿？
我的看法是单位必须承担相应责任，给予补偿 。如果因为单位的失误导致个人档案丢失，办不了退休的情况下， 单位必须严格按照相关规定给予足够的补偿 ，并且单位还要后续出证明办理相关手续，帮助个人办理正常的退休工作。
到此，以上就是小编对于中国供销合作社招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国供销合作社招聘的4点解答对大家有用。
