大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活补贴的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外派子女海外生活补贴的解答，让我们一起看看吧。
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
外派应该有补助吗？
应该有补贴。
长期外派人员当然不是实行差旅报销，而是外派补贴。我们知道，长期外派人员指的是单位根据工作实际需要，长期派遣的在职员工在单位之外的地方进行工作，短则一二年，长则十年八年甚至以上。
而差旅报销指的是单位员工因为临时工作任务需要出差进行，而按照规定享受的交通，住宿，餐饮等等费用的报销和补助，一般都是一二天，一个星期左右，时间较短。可见，长期外派人员当然不能按照出差进行报销，而应该享有外派补帖。
外派到巴基斯坦国内10k工资照拿每月有15k补贴值得去吗？
谢谢邀请！
说真心话，如非迫不得已，现在的国际环境，无论是疫情，还是战事，或者是经济，可暂且不外出。
巴基斯坦是我们的友好邻邦，是我们的好兄弟，然后也有着众多的不法分子，生命财产安全是最大的问题，当然通常情况下，是没有问题的，可等有问题了就麻烦了。
国内一万薪水，你的职位应该是基层偏上一点，出国门补贴1.5万，这么大诱惑是为什么？事出反常必有妖！所以外面的月亮是一样的。
当然，如经济上十分需要，公司又对你非常认可，那走一趟未偿不可！毕竟收入涨了两倍！
谢谢邀请回答。以我的工作经验来看，如果是领导征求你的意见，让你考虑考虑做选择，你可以挑选“去”还是“不去”。既然是上面作出的安排，你就应该服从，不要想的太多，这也是职场中最能考验人的时候。再加上出国工作期间的待遇也不错，你服从安排去巴基斯坦工作一段时间不仅自己能增加工资收益，领导也会对你满意。你还是去好！你说是不是?
富士康出国出差补贴标准？
一般的根据国家和地区不同每人每天补助费在30-80美金之间，越南这样的比较贫穷的国家30-40美金左右。当然了你们公司老板开恩想多给就更好啦
这个问题没有统一的标准，因为差旅费标准存在单位和职别以及级别的差异：
1、每个单位到国外出差的标准是不一样的，而且和你所处的职位相关
2、我建议你直接询问贵公司相关部门差旅费报销的规定
3、该规定一般可以在公司内OA系统查到，当然你也可以询问公司财务室或者人力***部的同事
东软汽车电子事业部外派试用期给租房补助么？
给，试用期有五险一金和房补，转正后待遇也一样，不会加任何类型的工资。只要你不住公司宿舍就有300的房补，住宿舍这300会直接贴到你得房租里面。***nc是东软最坑得部门，比IA还坑，如果实在没地去了别去那，工作又累又无脑，和搬砖没两样，你什么也学不到的。
到此，以上就是小编对于外派子女海外生活补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活补贴的5点解答对大家有用。
