大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作 海外生活经历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作 海外生活经历的解答，让我们一起看看吧。
程序员去国外工作好找么？
好找。进入跨国公司工作一年以上，然后内部转组到国外的部门。例如，进入微软中国工作一年后，申请转组到国外总部工作，若能批准，则申请L-1签证去国外工作。直接应聘国外公司。这其实没有想象的那么难。当前不少国外IT公司直接从国内招人，比如谷歌、Facebook等。这些企业看中的是国内程序员扎实的计算机基础以及丰富的项目经验。
程序员去国外也是非常好找工作的国外的话，对程序员也是有大量的需求的。如果说，你是个程序乱想去国外找工作的鞋子也是非常好的选择是在国外的话程序员的待遇和收入水平还是非常高的说说，你一定要有一个好的心理预期一个好的准备。
谁有国外工作经历，分享一下可以吗？
我从08年大学毕业就一直跟随建筑公司在国外工作，到现在已经有十几年的时间了，我介绍下我的工作吧。
我是施工单位的技术人员，大学时英语六级，因此语言也算过关，能听懂，也能交流。大部分中国人在国外务工，基本都不会说英语。只会简单的单词再加上一些当地语，把这些混合在一起，去当地工人去交流。
关于吃饭，中国建筑公司一般都会有自己的食堂，也会聘请中国厨师做中餐。吃饭大家可以放心，都是中餐，大家都能吃习惯。还有就是好多当地人在厨房工作久了，也都会炒菜了。要是几个中国人在小项目工作，完全可以带一个黑人厨师就行了。
关于工作，中国人在工地基本都不干活，只要指导当地人干活就行。这也是好多中国人不愿意回中国，一直在国外干的主要原因了。在国外基本不会加班，那是因为组织当地人加班很难，其次就是考虑到安全因素。
关于工资，国外工作工资也不高，普通技术工人每月也就10000出头，不过随着工龄增长，工资也会有调整。这个工资看着不高，但是在国外一年365天，是天天有钱的，因此一年至少也能拿回家十万元人民币。
关于休***，大部分公司都是在外面工作一年，然后可以回家休***一个月，一直这样循环。
以上就是我所了解的我的国外工作经历，希望对你了解国外有所帮助。
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谢邀。
我本人并无国外工作经历，只零星出过几次差，借鉴意义不大，但身边有朋友在中东非洲带过几年，他的故事更有价值。
首先，讲到人事关系，他是做工程类的一个工种，可能类似一带一路中的某个领域，所在工作地基本都是中国人领导，只是外出买材料需要与当地人沟通，人际关系并不复杂，可他总说，中国人在外面内讧比较厉害，倒是回国后大家都和和气气，我一直没想通。
其次，安全问题是最重要的事情，这种安全包括自身安全问题，还有某个国家时不时爆发内战，当初在中东一个国家时就亲历过撤侨行动，前脚撤完，后脚枪声大作，也是惊魂一刻。
再次，孤独寂寞没地方排遣，到底是异乡人，别说家乡话，普通话都是奢望。再加上远离丈夫妻子，生理需要没法满足，有人按捺不住就去当地***，结果染病回来也未可而知。
当然，上面这些我也只是听说，可能有含蓄也可能有夸张，不过问题是存在的，权当借鉴。
所以，如非必要，长时间驻扎在外的工作能调整还是调整吧，毕竟努力工作是为让家里幸福，可如果只是背井离乡、两地煎熬的话，就似乎背离了初衷，也失去了奋斗的意义。祝好！
海外务工主要看在那些地区，如果在东南亚这边基本与国内无差，就连保姆保安打招呼的时候都能蹦出几句中文，更别提周边各大中小型行业龙头，基本老板都是中国人为主。有兴趣要出来工作可以联系我，承诺零费用到岗入职。
有国外工作经历的海归，如何更好的适应国内职场环境？
1.应有自知之明，别自认为是，需知山外有山，人外有人，千万别以为是海归就学识渊博，技压众人，而应谦虚学习，适当展示自已才情。
2.应尊重文化差异，洋为中外，把海外优秀的文化发扬光大，为内心的建设添砖加瓦，让中外文化相互交融。
3.不断学习，让新文化与旧文化比翼双飞，让文化更有内涵，更有自信，实现价值最大化。
4.用新的思维新的视野开拓发掘本土文化、让传统文化在新时代重放光彩。
”海龟”容易死在沙滩上的真正原因
一、永远记得你是中国人，中国的国情和人性思维固在，例如中国人喜欢用应酬来办事，既然您已经回来，就应该认真沉淀下来。
二、中西结合，首先学会如何做一个让职场人喜欢的人，真不会的话去找公司人缘关系最好的人，请他(她)吃吃饭拜他(她)为师。
三、千万不要在职场常说你过去的案例，那是过去……职场是最讲究现在和将来的地方，甚至也是嫉妒心最强的地方，除非你的同事都是海归，愿意赞同，注意是赞同你。
四、学习，多看看心理学，职场一类的书，会做事必定赢得上司的器重，会做人必定会获得同事和上司的更加受欢迎。
要到高校任教，为什么清北华五博士都不行，非要强调海外留学工作经历？
答：清华北大确实好，放眼世界更加高！
1、清华北大确实硬气👍
2、咱不得不承认，在海外用心深造者，果然高瞻远瞩，见多识广，经历丰富，积累知识点含金量足。
3、但不管你何方神圣，关键在于文道结合、文以载道、活学活用、学用结合，把知识转化为智慧📖✍️📚
首先恭喜到大学任职。
现在这个年代和过去不一样啦，我毕业的时候，国内C9也能去大学工作，现在肯定不行了。
有两个问题：
招聘本身就是个供求关系
都是教育工作者，都明白一个道理：
大学，不是大楼，也不是大操场，而是***。
一个好大学，首先是得有足够牛的学术带头人！
近几年，国内大学全球张罗人才，力度也很大。
比如我母校，入职先分配套房子。我们的房价可不低啊，呵呵。
但是同时提出的条件也不低，硬性条件摆在这里，长江什么的都是要求之一。
最近几年，随着国内一些发展，去大学的人也越来越多了。
往往一个普通岗位，投递的简历就一大堆。
既然这样，为什么不挑选更好点的呢？
博士后是起步要求。当都是博士后了，当然就要看什么博士后了，以及有什么更好的东西。
不可否认，我们的大学还有很多需要学习的地方
刚出来的大学排名，我们也都看到了，国内大学目前排名，这里包括了香港和台湾了：
清华算国内最好的，排在15名。
我们先不说QS是否足够客观吧，但是：
1、不可否认我们的高校和常青藤、G5之间还是有差距的；
2、我们要发展，就需要虚心学习。预期让我们的优秀学生都跑出去学习，我们更需要引进别人的优秀教育***，为我们所用。
如果有一天，国内大学招聘的时候，只看国内C9毕业的博士后。我希望是我们已经实现了之前的规划：在本世纪中叶我们的大学达到世界教育强国。
我们不再看QS排名，而是国际学生看中国做的全球学校排名。
老甘闲聊，跟你聊聊。哎，兄弟我就是因为找不到教职，所以才出国镀金。所以当然对这事体会深一些。其实，要求老师海外经历是教育部对高校水平评定，以及国家财政拨款的一个依据。作为学校，这关系到自己的发展，自然要有这种要求。但是，我更想从国家层面来看，为啥鼓励招聘有海外经历的老师。
谋求科研上的国际化合作
科研，尤其是有活力的，前沿的科研，都是要有国际化合作的。不是说外国的科研就一定比国内的好，而是说大家做一个领域，各有所长。如果是行内人，你就会发现，很多科研论文都是来自不同单位，不同国家的科学家合作发表的。你会一个方法，能帮我解决我研究的一个问题，那我们合作一下，能快速解决问题。如果没有海外经历，这种合作自然就弱很多。
国外的科研环境更宽松纯粹
国外的大学科研氛围是要更浓厚，单纯的。外行干预，领导至上的情况，在国外要少的多。行政上，比国内强的不是一点半点。这里不得不吐槽一下，在国内的大学找行政办事，恨不得是欠了他三万块钱，脸难看，事难办。在国外，去行政报销，办事，行政人员是确实把自己当服务人员的，更积极配合你解决问题。这让在大学工作的老师，学者更专心于自己的工作，在其他杂事上能省下很大的功夫。所以有海外经历，有助于把这种单纯的，对学术追求的纯粹与自律带到国内的大学。
国内大学并非水平不行，而是过于急功近利，做纯粹的教育与科研，比较困难
科研，不应该是急功近利的事。即使清华北大培养的博士，自身再优秀，也很难跳出论文和项目这个圈子。大家都是在压力很大的情况下做科研，自然能力的发挥受到局限。大家不是在想怎么做好科研，怎么做好教育，而是怎样能拿到项目，怎样完成考核，怎样多发文章。这样的思路，长此以往，就会消磨人天然的创造力与科研的兴趣。这点，国外的教育就好一些。
一点感想，希望能帮助到你。
到此，以上就是小编对于工作 海外生活经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作 海外生活经历的4点解答对大家有用。
