大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工海外生活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企员工海外生活的解答，让我们一起看看吧。
国企员工可以持有绿卡吗？
事业单位人员不可以持有绿卡。
一般事业单位工作人员属于国家工作人员，是为国家，人民服务的，如果持有绿卡，是代表哪个国家的工作人员，党纪国法都是不允许的，除非有特殊情况，或工作需要，如外交人员，其他一般是不允许持有外国绿卡的。
国企和公务员不招海外留学生吗？
招收的。我们国企和公务员招收时，都有招收的条件的，包括了政治、文凭、身体等方面的内容，只要符合条件的，都可以报名，包括了海外留学生。最后由单位择优录用。所以国企和公务员是招收海外留学生的。
年净收入18万，交五险，央企海外岗你愿意去吗？
我知道的身边海外岗，具体哪个就不说了。每个月到手是8500美金，扣生活费住宿1200美金左右节余7000多美金。年中年底两次兑现大概2w美金左右就这都要考虑一下，18w人民币就算啦吧。
国企外派印尼工作，年薪20万，包吃住行，去吗？
一晃四年过去，来印尼工作也不长不短四年时间，印尼作为我工作的第一站，也是我出国的第一个地方，四年时间买车买房娶媳妇，感谢印尼这片土地的馈赠，下面我说说我的情况，给即将要来印尼或者想要来印尼工作或学习的条友做个参考。
1. 个人情况：我是2018年研究生毕业后来的印尼，很多人问为啥不在国内找工作，研究生毕业待遇也不会差，对于很多行业确是如此，但对于我所在的农牧行业，当时国内给的待遇就只有6-7k，属于低端且苦逼的行业，而当时公司所在的印尼子公司给的待遇是11k加绩效，当然对于头条人均年薪百万的待遇确实相差甚远，但对于我而已足矣，当然这几年也经历升职加薪，待遇也有了大幅提升；
2. 公司情况：上文提到公司是国内企业在印尼的全资子公司，属于国内行业龙头企业，在印尼已10余年，目前整个印尼有十余家分公司，近100名中方员工，印尼方1000多人。
3. 生活：公司中层以上干部均为中方，印尼在公司的伙食也全是中餐为主，有专门的厨师做饭，同时也有保姆收拾房间洗衣服打扫卫生，一句话，在这边工作生活方面完全不用操心，踏实工作就行。但由于我的工作性质需要出差，所以印尼菜也成了生活的一部分，当地的饮食以炸和煮为主，由于是穆世林国家，外面餐馆几乎看不到猪肉，但是大城市仍能找到中餐馆，但价格交国内要贵不少，一般都是逢年过节或者招待领导才会去打打牙祭！
4. 人文： 印尼是穆世林国家，90%的国民信奉***教，但是相对温和的分支，与中东国家的有所不同，也可能跟印尼人温和与世无争的性格有很大关系；其余宗教包括印度教、佛教、***、天主等，印尼人出生后必须选择一种宗教，同时他们的宗教也会在***上体现，在他们看来没有信仰是可耻的，所以对于中国人只信rmb的行为，他们表示不能理解。
暂时写这么多，文笔不好请见谅，欢迎大家补充，想了解印尼的生活欢迎大家留言或私聊！
要综合考虑很多条件：1.你所处的城市收入水平以及你在公司的平均收入水平，也就是衡量你这20万在当地及你们公司的水平是高收入还是低；2.要了解清楚除了这20万年薪，是否还会有外派补贴（类似差旅补贴，但不会比差旅补贴高），据我所知国企派往海外工作除了薪酬外都会再给一笔很不菲的外派补贴。3.你自己的生活压力情况，如果你是躺平主义者，多点少点钱都无所谓的，那就没有得说的了；如果你想多挣点钱又找不到更好途径，那为什么不呢。4.评估外派的职位对你以后在公司的发展情况。
国企担心公司的长期外派异地工作，时间大概3到4年，感觉很焦虑怎么办？
你的焦虑来源于未来的不确定！
国企工作，稳定性高。你所焦虑的是外派工作，而且有3-4年的时间，可谓不短。
按道理说，工作外派，乃正常的事，过一段时间就回来了。你为此焦虑，所以有心想改变这个可能性。
最好的办法是和直属领导沟通。把内心的焦虑和他说。
但我担心的事，你提供的信息有限，你所说的外派，并不简单，乃是公司摊定的指标，也就是说大家可能都不愿意去的地方。于是公司决定大家轮流去。
如果是这样，你得换岗或者离职换工作，公司愿意招聘你，很大程度上就是要用你。你不愿意为之所用，当初就不应该入职啊。
你所问的问题如果是你的私心，帮不了你，离职或换岗是你的选择。
如果不是，和领导沟通，也是唯一的选择。直言自己的焦虑也不是什么难事。
快刀斩乱麻，早点说清楚，也好早点解除这种焦虑。
结局你也可以自己先做好心里备案，一是领导考虑你的焦虑，委任别人去，一是你最终还是要去。
其实答案都在于你。一旦认清自己的选择和目标，你就没那么焦虑了。你所做的都是出自你的自愿，是为了保住自己的工作。
这个理由是大部分人觉得自己“不得不”做某些事。“所谓的不得不”，换句话，你最好的选择就是这么做。
我们愿意为了为自己的意愿和目标，心甘情愿的付出努力。
以上这个分析，你可以参考一本书，非暴力沟通，这本书讲的比我好。和别人沟通，和自己沟通，都一样。
现状，公司要委派员工异地工作，而且是摊派轮流。
你的感受，因为这个预期而焦虑
你的需要，更稳定安逸的工作和平静的心
你的希望，保住自己工作的同时可以不去异地工作那么久。
那么领导是不是可以这么谈？
一，可以外派，时间短点，次数多点…
二，外派的任务能够尽快完成，能在公司总部提前准备好的就在公司总部做，这样外派时间可以短点…
三，网络联合工作…
四，记住，所有决定最终都出自你的内心，真实的选择。
多找几个可能的方案。但我估测，国企，难以变通，不论是工作方案还是内容，都是长官意志。这估计也是你焦虑的原因。
认清你真实的焦虑原因，你才能做出正确的选择。否则此次***就算过去了，还会有其他***以不同的形式出现，每次变化着方式出现，好像千面狐狸，都成为你的焦虑。但根本原因一致。
感谢您的邀请，作为公司一员，服从安排是第一步，派你去外地工作肯定你有别人所不能胜任的能力公司领导相信你，才派你去的，三四年时间的确不短，这期间和家人相处的日子相对要少很多，你想想我们的农民朋友，常年背景离乡，为啦生活和家人过的好点，一去异地工作都是几年几十年这样，相比你比他们***多啦，三四年很快就过去了，没啥好担心的，
没什么可焦虑的，既然在国企，在工作稳定性上肯定要高于私企的，虽然待遇不一定有多好，但肯定要比很多私企强。我觉得你没必要焦虑，摆正心态、将事情分出轻重缓急，一切就迎刃而解。
长期外派异地工作是好事儿，我一直认为长期外派异地工作是好事儿，虽然会远离家庭，但同时也会有一些意外的收获。如果按照25岁参加工作的年龄计算，我们要在职场上混最少15年，这3、4年的光景真的不算什么。但话说回来，这3、4年没有家人陪在身边的确是有些焦虑，不过也没什么大不了的。外派、异地工作的待遇肯定会高于现在，最重要的是接触的人也会改变，最明显的就是收入渠道有可能变得多一些。
我给你的建议如下：
1）放平心态，如果自己的能力不高，辞职是不可能的，那就先静下心来思考得失，两情若在长久时，又岂在朝朝暮暮？既然是工作，那就不要儿女情长，与其抗拒不如想办法改变。
2）如果改变不了、那就想办法去适应。可能国企的待遇并不高，薪资达不到期许，但***和稳定性上肯定是高于私企的，只要不犯错误几乎是不会被辞退。如果可以的话，外派异地工作，为什么不想办法把家也跟着搬过去。等过了这3、4年，之后再搬回来也可以啊。
以上就是老王的分析，希望能帮助你做出决定。
我有个朋友，也是这样的情况，国企，外派，而且是国外，期限还不定，多崩溃。当初感觉他面对这个外派都快抑郁了。
如果这个工作你无法推掉，那就只能去接受它。所有的事情都有两面性，如果结果我们无法改变，就只能改变这个接受的过程。你焦虑的因素是什么？家庭？环境？个人？家庭的话，那就好好安排一下，尽量协调好。如果是担心环境，那就做好心理准备，多了解异地的情况，让自己先有一些认识的概括，不会一头蒙。个人发展，那就自身储备多做好，哪里都是奋斗的场所，加油。
到此，以上就是小编对于国企员工海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工海外生活的5点解答对大家有用。
