大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活技能***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活技能***的解答，让我们一起看看吧。
43岁本科，没有特殊的技能，想去国外工作多赚些钱，可行么？
完全可能，而且我觉得还是唯一可能。因为其实外国说的那些什么技术，精英什么的***政策？通通***的，到头来还不是教授去餐厅洗盘子？人家不承认我们的学历。所以你说这有文化没文化，有本事没本事还不是一样的？任何人，出去了，你的人生都是一切归0，从头再来。
当然可能啦，但是呢毕竟想去国外工作，那你不可能就买张票就直直飞过去了吧，一定要做一些准备工作，比如，要提前确定自己想去国外找什么样的工作，自己有没有类似工作的经验，并且对于国外的生活习惯是怎么样的，自己是否有信心克服，另外有没有亲人朋友在你想去的那个地方，个人觉得如果有一些认识的人，那将会放心很多，另外最需要攻克的就是语言，你是否掌握一些简单的本地语言呢？其实去国外说是工作，更多的其实是自身的学习，那你是否还有刻苦学习的心呢？如果这些你都能考虑到并且相信自己具备，那我觉得你去国外工作完全可以！
你认为海外派遣工作靠谱吗？
关于去到海外工作，很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别，因此，也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。
劳务派遣和正规工签合同主体不同
劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司（落在国内）。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正规工签的合同主体是劳动者和用工单位（落在国外）。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，基本都是底层工作者，工资相应比较低。
而和用工单位签订正式员工工资待遇***都要好过你很多，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
另外，因为我国的政策法规虽然已经很全面，但与部分传统高***国家相比（英美澳加）及部分民主制国家（拉美）相比，不论是在医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险方面都有很大提升的空间。
而正规工签保障下的正式员工，除了可以依法享受到所在国的***待遇（部分国家允许工签持有者携带配偶子女，子女享受当地法律规定的12年免费公立教育，部分公立大学免费教育，及其他相应***）
因此，如果要出国工作，请一定选择正规签证办理机构。
到此，以上就是小编对于海外生活技能***的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活技能***的2点解答对大家有用。
