大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工海外生活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工海外生活的解答，让我们一起看看吧。
中西方老板和员工之间的关系？
中国的老板与员工的关系，就是雇主与雇员的关系。也就是说你付钱给我，我帮你干活。而西方老板与员工的关系就是共同创业的关系。也就是说，在西方人的眼中，他们认为自己不是在帮老板干活，而是在为自己打拼。所以他们在工作的时候，才会非常的拼命！
中建国际，出国待遇好吗，是不是去了非洲的国家不是很安全啊，一般本科生刚参加工作会在国外多长时间啊？
中建待遇还是很高的，我们都很羡慕，非洲国家也不会不安全，最多自己小心点，不要半夜外出就得，刚毕业的学生如果实在缺钱的话出来挣个一两年倒是可以，但是如果时间太久就不太合适了，首先是你浪费了很多的国内机会，考证什么的基本上都没戏了，其次就是工作经验，毕竟国外跟国内是不同的，最后就是人际关系了，基本上你的人际关系同事什么的都在国外了，以后想回国发展就只能从头开始。建议是如果真的想出来，那么出来一年两年挣点钱，心理有点底，然后尽快回国寻找其他的工作，工资低点没关系，慢慢会好的；如果家里不是那么困难，建议还是在国内发展，以后有钱了来非洲旅游的时候找我就是了
在英国打工生活是一种怎样的体验？
以后所有的提问题必须要符合事实，不要自己下结论，带坏节奏，什么叫做都说英国女人肤白貌美？在世界上从来没有人这样说过，说起英国，可以谈很多话题，但是从来没有把她们的女人作为漂亮的特色来谈的。
杜绝悟空问答上无知识，无水平的乱问问题。
没有到过英国，所以没有在那里工作生活的体验。但做过英国某公司在中国投资药厂，有幸和英国人同事。
1.英国人的严谨，工作中，英国人一丝不苟，认认真真，对每一个细节都能认真对待，不糊弄。哪怕浪费些时间，，也要把这个细节处理好才行。
2.英国人的时间观念，和英国人打交道，发现他们把时间严格分成两部分，工作时间和个人时间。上班时间他们不接私人电话，而下班时间他们不接工作电话。一个工作不管完成到什么程度，一定要配合他们的休***时间，如果有冲突，休***为先。
还有其他一些，反正和他们工作与国内同事不太一样。
疫情期间，身在国外的中国石油工人怎么办？
石油工人给我的印象，应该不在人多的地方吧。
外加国外也分三六九，疫情在不同国家的严重程度不一样。
看看所在地区的疫情感染数量和控制措施，然后自己做到全面防护，装备买齐全一些。
如果真的是高危地区和单位所处的环境不好，也可以考虑请***或离职。
根据你所感知的程度来决定你要如何决择。
只要条件允许必须先回国，回国最起码内心踏实，有归属感。但是如果工作条件不允许，也只能坚守岗位，毕竟职责所在，肩上扛着一份责任。生死是自然的轮回法则，谁都无法躲避，坦然面对，珍惜眼前，工作、生活中尽到自己的责任即可。
你出国打工过吗，有什么经验可以分享？
我所在公司在俄罗斯投资境外经贸合作区，所以因为工作关系，我一年几乎有近两个月的时间是在俄罗斯工作生活的。
可以跟您分享以下经验：
一、出国打工首先要找到一个靠谱的平台。据我所知，在俄罗斯有很多搞种植的中国私人老板，对待员工很苛刻，员工一过境了以后，护照马上收走，明明是三个月的旅游签证，但是有的老板不顾员工死活，有时可能会超过三个月，这样有很多人在回国的时候因为超期离境，导致被卡了“黑章”，以后再也不许入境。而且很多私人老板克扣工资也比较严重，食宿条件更是极差。
二、遵守当地法律法规，尊重当地文化习俗。不要做违法的事这是基础，在此之上要尊重当地习俗，曾经有过新闻，在俄罗斯务工的中国女工去人家的墓园偷吃贡品被抓。还有国人对野生动物的无限热情，也会招致当地人反感，比如在俄罗斯的法律就是可以钓鱼，但是不能下网捞鱼，经常有中***工人员偷偷的下去捞，结果被逮捕。遵守以上两项，首先保证不给祖国丢脸，然后还可以保证自身安全。
三、不要露富。不要在公众场所显露大额现金，很有钱出门也要尽量低调。
四、不要参与政治活动和地方势力博弈。在俄罗斯有的中国大老板因为参与政治活动，被敌方找人钓鱼执法抓进监狱，有的人参与***势力之间的***，导致埋骨异国。
五、出国之前做好攻略，因为不知道您去的是哪个国家，所以也没办法提供有效的建议。您可以通过网络联系当地的留学生以及华人华商团体，详细了解情况。
越来越多的人选择出国工作，与此同时，境外劳务***问题也越来越多。其实谁不向往出国工作呢，可是面对一纸劳务合同，你真的知道如何去维护自己的权益吗？
所谓合同，一方是你的雇主，对于雇主信息，一定要先了解清楚，如果不知道怎么找信息，可以去问问度娘，其中的信息要自己抓取，可靠性还是有的。或者更放心的方法，就是亲自去这家企业考察考察，看看规模、是否正规等。
如果你是通过劳务中介这种方式出国工作的，一定要核实外派劳务公司的资质。《对外劳务合作企业名录》、《对外承包工程企业名录》这两面“照妖镜”应该可以很好的帮助你进行分辨。
另外你得清楚，关于你的哪些事情是应该雇主负责任的。首先他得负责你的签证、居留等手续的办理，提供必要的工作和生活条件，根据气候配备空调和取暖设备，进行业务技术指导和检查，在工作也要***取必要的措施防止工伤事故。这样看来，你雇主的责任还真是不小呢！
即使雇主要你负责任的地方很多，但是你仍然可以对他“say no”。首先他不能干涉你工作时间以外的事情，也不能存在歧视、侮辱、体罚的情况，也不可以无缘无故对你进行解雇。在合同里可以明确你每周需要工作的时间，工作日天数以及每天工作的时间，在合同规定的时间外工作，雇主需要给你额外的加班费。
当然大家最关心的还是收入啦，在合同中应该明确你所从事的工种，在什么岗位做什么工作都需要说明清楚，从事该工作你可以获得多少收入。对于工资的支付你应该注意雇主向你支付工资的方式，何种货币、何时发放工资、延迟支付工资如何处理等细节需要明确清楚。如果你签订的是长期合同，还可以合理的提出工资增长率。
关于***期方面，按照国际惯例，如果你的劳务时间满11个月的话，是可以带薪回国休***1个月的，而且往返旅费是由雇主支付的哦~如果因为工作原因不能休***的话，雇主除了要支付工资和加班费外，还需要给你额外奖励。如果遇到良心企业的话，可能还可以享受所在国当地的***期呢。
总之出国工作呢，自己要先掌握一定的安全防范意识，如果真的遇到境外劳务******，也不要慌，可以向本人户籍地的商务部门投诉或者向中国驻外领事馆寻求帮助。记住一定要合法理性的***，不可***取过激的行动，非理性的***既影响当地社会秩序，主要这样也不能帮助你解决问题，最后吃亏的还是自己。
到此，以上就是小编对于员工海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工海外生活的5点解答对大家有用。
