大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活职场的解答，让我们一起看看吧。
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
感谢诚邀：首先不论你是什么原因在国外工作，可能是在学业结束留在国外工作，或者是你选择去国外工作，那么你就要先做好各项准备工作：
1、既然你在选择国外，那么首先你就要了解他们的风土人情，了解他们的习惯
2、了解法律，因为每个国家的维护从业者的标准不一，所以你一定要了解好，利用法律保护自己！
3、如果是很严重的打骂，克扣劳动所得，也可以向当地的本国大使馆的工作人员发出求救，毕竟现在我们的国家强大了，有地位了！
4、其实国内现在还是很不错的了，是在不行就回国吧，什么都熟悉！
工作的质量讲究的是一个环境和一个好的领导，如果领导对自己有意见，那么你就会觉得总有一个坎过不去，还不如换个环境呢
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
“要想人前显贵，就要人后受罪”，在你没有足够能力和价值时，有你没你影响不大，那么对你不公平了，你又怎样？离职？抱怨？
职场如战场，战场上要么服从命令被别人指挥，要么独当一面指挥别人。
你认为的不公平排挤，只是从你的角度感受到的现象。所谓“可怜之人，必有可恨之处”，你想想自己有什么地方做的不好，如果你能力强点，情商高点，交到你手上的任务，你可以高效高质量摆平，甚至这个任务没你不行。谁会排挤你？谁敢排挤你？公司不保护你保护谁？
所以，你应该知道怎么办了。反思自己的问题，然后努力工作，敢于承担，日积月累，把精力放在自己身上，你会慢慢强大起来。当你不够强的时候，没人会在意你的感受。当你强大的时候，你可以影响别人。
别想着碰到困难就逃避，面对问题，解决问题，这个过程中，你会学到更多，收获更多。
我是大树，欢迎交流。
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从管理角度回答题主问题。
做人不卑不亢是基本原则！
1.题主是国内企业国外派出机构
国内企业内部员工捣浆糊的事情是常态。和办公室在国内国外无关。
但派出机构的缺点是人在异乡，同时团队人员相对较少，领导的人品直接影响团队成员的素养。
题主应该反求诸己，先检讨和上司的关系不睦原因，一般同事是小团体内迫于形势的势利行为！
如果是自身原因，应申请回国调岗换一个环境调整自己，提高个人素养——人文素养和专业素养。
同时：
题主要深刻的认识到，人在异国他乡，领导的刻意打压和同事的刻意排挤，无异于有意谋杀。
如果可以收集到确切歧视或不正当作为证据，建议直接在国外劳资监管机构***/投诉(国内企业等不太重视这一块，且补偿很低)。
使企业和领导列如外国劳资监管黑名单。
不要有丢中国人的错误概念。无德的企业和领导在正常的国度都是受谴责的和国籍无关。
如果题主所在公司名义上是中国人的企业，实际注册地在国外，题主更应坚持伸张自己的权益。
2.题主在外资企业国外机构
先检讨自己，根据实际情况，可以***取申请调岗，向直接上司的上司投诉。
如涉及歧视可以申请人事调解或法律援助。
总之，自尊自爱自强，不卑不亢是原则！
工作只是生活的经济基础！不是生活的全部！
谢邀。天下乌鸦一般黑。无论哪里都有这种情况的。先让自己放宽心。由于背景没有说明，只能如此回答。
建议自我批评。找自己的原因。是不是性格有问题？平时待人接物做的不够好？讲话不注意分寸？工作不努力？。。。。。。还是自己太优秀？找到自己的问题，改正，并向自己无意伤害过的人真诚道歉。
如果确定不是自己的原因，当遇到不公平的待遇或者言行，为自己抗争，不要做软柿子。如果有人故意冒犯，你也要坚决维护自己的合法权益和人格尊严。
不是所有人都排挤你吧？总有你自己交往不错的人吧。和这个人聊聊天打听一下那些排挤你的人是什么原因。或者直接找到排挤你的人，在适合的场合，开诚布公的说明白。是你的错勇于承认。
如果太多的人排挤你，说明你不适合这个环境，还是换一个吧，没必要再委屈自己了。
谢谢邀请。
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
在国外，工作上受到不公平排挤和对待，会有两种情况。
一种是自己工作岗位的原因，比如说自己工作不得人意，没有达到公司的工作目标；还有一种是地域歧视，自己作为外国人，会受到本国人的区别对待。
我们分开讨论，但是不论是因为哪种原因，沟通交流是非常重要的，不能默不吭声，也不能无畏地去告状或者直接辞职离去，这样只会影响自己在国外的发展。
1. 因为工作岗位的原因
这种情况下，我们可以寻求自己的上司或者关系好的同事的帮助，私下沟通交流，明白受到不公平对待的原因，从自身找出问题，及时改进自己的工作效率和工作方式。
在国外，当地人的思维方式和工作习惯和国内大不相同，所以自己要有一定的自学能力和适应能力，努力去赶上。有一个心理暗示：在他乡工作，不能按照自己的性格来，除非是特别熟悉的工作。平时和同事及领导处理好关系，有问题主动去找他们沟通交流，无论是工作上还是生活上，慢慢的工作会越来越顺心。
2．因为地域歧视的原因
在确认自己工作态度上没问题的情况下，如果还受到不公平的排挤和对待的话，想必是他们欺负“外地人”了。
毕竟还是在国外，我们不能“硬碰硬”，应***取合理、合法的方式去反应和解决。
首先，我们可以先和给自己造成麻烦的人来一个直接沟通交流，并且是非常礼貌的，这也体现出来我们中国人的绅士和大气。
如果事情得不到有效解决，在不违反该公司的规章制度和不影响你和他关系的情况下，和公司上级领导适度反应一下，说出自己的苦衷，相信如果领导明智的话，会替你伸张正义的。
当然不排除公司的领导他们都是同一个立场，这时候如果实在气不过，就是破罐子破摔了，奔着离职的目的，找到相关劳动保障部门，去投诉、举报。
像我们国家处理与其他国家关系那样，一直主张和平共处，共同发展。倘若你要侵占我国领土或者有其他不合理的举动，国家同样会做出反击，权益不可侵犯。
你对职场霸凌怎么看？
谢邀答题。职场霸凌***是个世界性的普遍问题，当然，中国职场也无例外。上级或同事动辄冲你***脾气，亦或言语挑衅，甚至有身体攻击行为等等，这都是所谓职场上司空见惯的霸凌***。
曾有国外一份职场调研报告，有近半数以上的职场人士遇到或见过身边发生的霸凌***。由于***的发生，导致亲历者心里发生负面情绪，并影响当事人工作和生活状态。可见，霸凌***发生的普遍及危害。如何防范，四个方法给你。
一是静思根源，属于自己原因，如自己就是一个霸凌者，力戒改变；
二是察言观色，尽量减少接触机会，与霸凌者保持足够的安全距离；
三是学会伪装，尽可能与霸凌者产生互动，有时装聋作哑，就是最好的应付方法；
四是有效防范，给自己一个预警，恶人到，心设防，做准备。
如此做到，当有成效。愿你工作顺利！
1.了解公司职场文化。有的公司，言语碾压施虐于下属的情况很常见的。还是考虑尽早离开吧，客气地离开。人只能适应环境，无法改变环境。
2.如果是公司上级职场霸凌下属员工。只是个案，那么，你可以通过努力工作，以能力说话。让自己做到不可替代，也就是说你的能力对于其他人而言具有一定的岗位壁垒。然后，举报霸凌你的人。此举风险很大，尤其霸凌你的是人事部的头目鬼样，就更要甚行。
3.弄清楚自己的性格是否具有讨好型人格特点，完美主义，尤其是典型的完美主义人格更容易被人在这方面加以利用，反思自己是否过于便利贴了，别人怎么安排你的工作，你都很好人的答应，久而久之就没有执行边界，任意派活给你，还让你迫不得已不停加班，对外宣扬你个人工作效率低所致。一定要建立个人边界感，哪怕是你的上级。想升职就离开，不想升职只要你工作能力好，用能力说话吧。
4.你被霸凌的感觉很强烈，也许是因为你个人很富有同情心，而且是内心有大爱之人，适合做一些独立完成的工作任务，而且能力很强，遭受到上级的严重妒忌，而且有可能会面临不止一个人霸凌你。这种情况是很糟糕的。更严重会得抑郁症。有的高管失业跳楼，其实本质上不仅仅是因为努力工作而后失业抑郁那么简单。而是存在我上面说的情况，被职场霸凌多年了。
5.最最可怕的状况是，你的工作状态不允许你有个人独立人格，没有时间思考天天加班。而且有一个反社会人格的变态型部门主管背后散播你的为人，是你所不知道的。这是最严重的情况。不过，反社会人格的人很容易识别出来，就是你拥有此人没有的能力和特质，比如善良，大爱，好人缘，能力的多人认可…诸多方面吧。因此，此人看见你就会用言语控制催眠你。无论多努力工作，只有差评，你所有的观点也都可能被其扭曲成负面的观点。
总而言之，这世界上要想做自己，需要有足够的能力，行有不得，反求诸己。寻找到自己最重要。人生来一遭，最幸福的是拥有美好的人际关系，无论富裕贫穷都能过得幸福。不要把时间精力花在不必要的人身上，路有很多条。我们不可能需要每个人都对自己好，哪怕你对所有人都好，那是你自己的决定。最好的人际关系是没有人在蓄意想要伤害你，这就是最好的人际关系。获得幸福就是走完这一生，你爱的人依然爱你，这就是最美好的人生旅程！愿你幸福！
在工作中难免会遇到职场霸凌这样的现象，遇到这种现象我们一定要冷静，要冷静下来想解决的办法。
很多人遇到职场霸凌都会选择忍耐，实在忍耐不了就会选择辞职，这是一种很不理性的做法。
遇到问题，我们首先要想解决问题的方法，而不能总是想着逃避。首先，我们要搞明白职场霸凌产生的原因是什么。一般产生职场职场霸凌现象跟员工的性格和工作的压力有关。
如果员工压力特别大，情绪就会特别焦虑和暴躁。或者是同事之间大家都为了自己的业绩，会***取一些不好的手段来达成业绩。还有一些是个人家庭原因，会让有些员工敏感易怒，容易在工作中用权威斥责，惩罚和冷漠来掩饰自卑心理，通过这些手段宣泄情绪进而获得他人的关注。
因此在工作中遭遇职场霸凌真的很正常，每个人在工作压力大的情况下，很容易口无遮拦，或者选择一些不正当的手段，来欺压其他的员工。如果遇到这种现象，首先应该是跟领导反应，或者跟其他同事进行沟通交流，争取可以从他们的以往经历中找到办法，同时自己要小心注意保留证据以便于以后反馈。
平时要离那些情绪不好和负能量满满的人远一点，尽量跟他们保持一定的距离。很多企业也要注重员工的情绪和压力管理，要学会舒缓员工的压力，可以引进心理咨询师，如果员工有什么压力或者心理问题，可以及时求助心理咨询师。
到此，以上就是小编对于海外生活职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活职场的2点解答对大家有用。
