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近九成海外华人高管考虑回国发展,这说明了什么问题?
1、这直接说明了中国经济水平、综合国力的提高，对人才的吸引力急剧增强，因此才会有高达九成的海外华人高管考虑回国发展。不得不承认的一个事实是，上世纪乃至更早的一段时间里，很多国人都是看重国外高速发展的经济水平而出国谋出路。
2、年全国青联海外学人工作部曾开展一项关于留学人员的调查活动，结果显示近九成有回国发展的意愿，三分之一的人表示毕业后即会回国，过半人则表示会现在国外工作一段时间，积累一些经验后再回国。 但去年官方数据则显示，自1***8年以来，有106万中国学生留学海外，仅25万人回国。
3、科技企业的高管普遍认为，没有中国人才的参与，美国的科技发展将受到阻碍。 中国教育的综合性和竞争性使得培养出的人才在国际市场上具有优势，因此他们在中国或其他国家都能受到欢迎。 对于中国网友而言，他们欢迎海外高层次人才回国，认为这将加速中国从人口大国向人才强国的转变。
4、海外华人的奋斗：中国女强人闯荡华尔街 萧霞说，华尔街看重的是员工为公司带来经济效益；在这里，没有男性和女性之分，因为大家都是中性的。 据美国媒体近日报道，在被称为国际金融“神经中枢”的纽约华尔街，不少高层管理人员患有高度焦虑症，他们甚至靠吸食毒品来减压。
5、基本是不会应聘留学生的，就是留学生来也会遭到拒绝的。总的来说，留学生不受待见不是留学生的问题就是企业自身的问题，所以，如果你作为留学生自己没有学到应该学到的知识而被企业不待见，你就需要考虑考虑自己的问题，而如果你感觉自己能力很强却还是不被待见，你就大可不必怄气。
6、这说明，印度裔的思维方式更西化、适应能力更强，能够迅速融入不同的环境。其实，海外华人想做到这一点也不难，有两个方面要格外注意：一是要注意沟通时的技巧。
